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人员配置要遵循哪些原理

时间:2024-10-12 23:01:58

人员配置的原理 

人员配置中应遵循以下五个原理:

1. 职务要求明确原理:对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。

2. 责权利一致原理:组织越是想要尽快保证目标的实现,就越是要使管理者的责权利相一致。

3. 公开竞争原理:组织越是想要提高管理水平,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。实行公开竞争时,首先公开空缺的职务;第二要竞争上岗;第三机会均等。

4. 用人之长原理:管理者越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。

5. 不断培养原理:任何一个组织,越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

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